“30而富”者尊重财富并推崇财富，他们不认为拥有财富是一个错误，是罪恶的。相反，财富是个人价值实现的成绩单，是市场对个人奋斗的认可。他们将自身人格价值最大限度的经济化。正所谓幸福的人生有赖于职业价值的最大体现，职业人生不同，命运不同。那些不能“先富”起来的人，就只能背负着巨大的生存压力和社会压力，成为“30而负”。为了止住颓势，就需要强有力的补救措施。 深挖潜力，巧借竞争力攀高 工作多年后，职业经理人往往因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突，或者他们不知道如何去挖掘自身潜力，从而导致职业发展障碍。如果能够有策略地提升竞争力，恰当地运用技巧，突破障碍获取高职高薪并不难。学会挖掘职业潜力。一般情况下，职业人潜力无法挖掘主要是因为其所在岗位的延伸性限制，岗位限制了职业发展。关注企业发展动向，针对岗位人才素质需求，做适当的职业目标调整，不要将自己的竞争力局限于特定岗位，通过不同岗位竞争力的适应性调整，可以在短时间内达到冲顶的效果。　　 避重就轻，找准突破口增值 随着年龄的增长，专业知识的更新能力可能会下降，但相应的专业成熟度会得到提升。因此如果专业人员能够提升自身管理能力，将是在未来职位上增值的关键。要进入企业的关键岗位，管理能力的提升是必不可少的，因为企业发展的决策和控制是要通盘考虑下层的发展。 经营职业生涯，规律与方法并行 个人职业发展有其特定规律，我们应该去发现并适应规律，采取恰当的方法或一些捷径，尽快达到职业目标。职业的持续发展不但要做好规划，还需要有效的技巧和策略。以跳槽来说，有的人跳槽为了高职高薪，带有很强的短期效用和功利性，很容易让职业发展误入歧途。而有的，却能让跳槽成为推动职业发展的动力，合理的上升规划是关键。另一方面，职业发展忌讳保守、按部就班，富有创意的冒险可以让职业人获得突破性的提高，善用方法和技巧，遵循职业发展自身的规律，双管齐下，才能顺利发展。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

人生里有许许多多自己想做的事情。或者你想经商致富，或者你想从政为官，或者你想积累人脉，或者你想著书立说，或者你想读书增长知识，或者你想升职，或者你想买房置地，或者你想搞对象，或者你想生孩子，或者你想旅游，或者你想娱乐，等等，等等，这些个事情，在你想的时候，好像总是觉得很有难度，好像总觉得难以办成，难以达成。你或许会想，要是有人替我做这些事情就好了。我不用费力，不用努力行动，只要坐享其成就行了。 但是，事实上这是不可能的。谁能替你努力呢？谁能替你完成呢？谁也不能替你。事事需要你自己来做。不管事情难易，都需要你自己来做。难，或者难于登天；易，或者易如反掌——其实都一样，都需要你自己来努力。想的事情很多，一天没有真正达成，一天就不是既成的事实。不是既成的事实，就不会产生真正的影响。想的事情很多，想天想地，想奇想妙，想出无穷的未来，想出无穷的境界来，最后落实起来还要靠自己。你自己不努力，最小的一件事情也不能完成。而如果你自己努力，开发出自己的潜能，发挥出自己的意志，即使最大的事情也可能完成。事情不论大小，不论难易，总之都要靠自己努力。自己不努力，没有第二个人能替代你做你自己要做的事情。 你自己要做一些事情，但你可能总是抱怨客观。这里不合适，那里有限制，这里坏蛋多，那里不规范，要么身体有病，要么时间有限，要么没有计划，要么缺少办法，要么自己懒怠，要么心灰意冷。你可能会找出很多的理由，来说明自己为什么不能努力达到胜利。理由是理由，确实是客观存在，只要不是你胡编的。但是，归根结底，如果你诚实，看看你的心里，你会发现，你不是真的要做，不是真想自己努力。所以，一切只是空谈，只是虚想。你不是真的有这个意志，有这个决心和想法。你也不想真真正正的自己来努力，去行动，去做事情。所以你会想，要是能玩滑使计，投机取巧，或者有别人替你来完成，替你来费力，付出代价，就好了。但即使玩点心计，你都不想自己动点儿脑筋，其实你心里想的是什么事情都是别人替你完成，替你来做，然后你不劳而获，坐享其成就好了。但是现实世界上没有这样的事。于是，你就总是不会真的行动去做事情，于是什么结果也不可能真的达成。就是这么简单，简单之极。 所以，你若是真想做些什么事情，完成什么功业，而你又觉得有心无力，犹豫不决而不行动的时候，这时候有一个很简单的答案，很有威力的偏方，是什么呢？就是自己努力，自己行动。就是这么简单。依靠自己的力量，开发自己的潜力，发挥自己的意志，自己行动起来，自己去努力。就是这么简单。你自己不努力，任何人不会替你做。你自己去努力了，即使暂时有些障碍阻挡着你，有些麻烦束缚着你，有些难题困扰着你，即使那些问题显得很大很严重，那也只是暂时的。时间不长就会流走。什么也束缚、阻挡不住你，你的意志最怕的是自己沉睡。你是一个活人，活着的生物，只要自己想做，自己真的想做，就自己行动，自己努力。于是，无限可能就开始了，于是煌煌征程就启动了。你真的去自己行动、自己努力，就等于是开辟了一个真实不过却能量无穷的世界。只要你自己行动，自己努力，发挥自己的意志，开发自己的潜力，那么你这个内在世界蕴藏的能量就会涌涌不断，无穷无尽，愈动愈出，无限的能量就这样开发、运用出来了。 自己行动，自己努力，多么洒脱，多么自由，多么自主。许多事情就在于自己一念之间，自己有成功、奋斗的意念，有了一个想法，紧跟着一个行动，于是事情就这样启动了。如果你真有心想做事，有心想成事，有心向奋斗一番，争取一番，那么外在的事情都是纸老虎。如果你说时间不够，那么随便你插个空就可以开始行动，接着坚持下去。你固然是有忙的时候，但你总会有闲的时候。在你闲下来的时候，不要总是去娱乐、喝酒，你运用这个时间的空隙，就可以去突破你要做的事情的空隙。自己行动，自己努力，可能固然要费一些周折，经一些困难，但就这样就丢掉了幻想，不再想天上会掉下馅饼，就会采取真实的努力。自己行动，自己努力，就会发挥你自己的主观能动性，没有办法自己想办法，没有计划自己制定计划，把许多看似不可能的事情，经过自己的努力，变得非常可能，甚至真的实现。自己行动，自己努力，你会非常享受自己行动和努力的过程，你不但追求结果，你更享受这个自己行动的过程，你更加深入认识自己，你更加肯定自己。你越是自己不断推动自己，你越是更加相信自己，更加有助于发挥自己的潜力。真正的困难，只是自己的懒惰、犹豫、意志的沉睡，不相信自己，还有自己思想上的限制。这都是内在的毛病。这些内在的毛病，才是真正的束缚。自己挣脱这些内在的束缚，自己想做什么做什么，什么也束缚、阻挡不了自己的努力和行动。什么是可能？什么是现实？现实与可能之间有什么实质的界限？其实只是在乎你自己而已。全在你自己。你自己努力、行动，什么都有可能变成现实。没有什么不可能变成现实。什么都可能，什么都不确定。根本上就要看你自己如何行动，如何努力了。一件事你不做，可能拖一百年，可能无限期的拖下去，那就是虚无。而你如果自己做了，可能很快就成了。所以，真的只在于你自己而已。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

什么是自由职业者?顾问、临时工、自由代理人、单飞雁、独行侠、单干户、自由工……全中!不过，自由职业者可不同于失业者，他们独立工作，不隶属于任何组织，也不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业;他们是脑力劳动者(作家、编辑、会计等)或服务提供者;他们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。 如果你把自己当成自立型的;常有从零开始做成一件什么事的愿望;希望有机会掌握自己的命运;一直在追求自由的梦想;喜欢自主的工作;有很明确的长远目标和近期目标，并且经常能够实现，那么，你有可能成为自由职业者。 如果你讨厌上下班来回跑;不喜欢在办公室工作的封闭感;厌倦了办公室的人际关系;在现有的工作上已尽了最大努力，却没有什么发展;正在积极寻找更有创造性的工作，学习新技艺;希望穿便宜又舒服的服装，那么，你有可能成为自由职业者。 如果你现在没有工作;希望挣更多的钱;是一个理财好手，自律而又实际，那么，你有可能成为自由职业者。 自由白领当心“自由病” 自由职业者正逐渐从保守观念中的“不务正业者”转变为令人羡慕的“不受束缚者”。但他们也出现了一些新问题，大多是心理问题，比如患上自由综合症。 从心理角度分析，这类所谓“自由综合症”的形成，与其职业的特点有相当的关系。作为自由白领一族，除了自己，没有别人会来对你的工作指手画脚，自我管理能力成了自由职业者惟一的约束力。一觉睡到下午两点，也没人会扣你工资。在自由职业者的心理问题中，生活压力的影响力无疑是最大的，也是最现实的。近一点的压力是这个月能否赚到糊口的钱，远一点则要考虑今后的财源是否稳定可靠等等。即便是目前小有成就的人也会时常担心如果自己某一天生了大病怎么办?自由职业者没有劳保，养老保险、医疗保险要自己买，生活的压力到一定程度就成了重负。自由职业者当初在选择这条路时自然充满信心，认为凭自己的才能，不愁没有出头之日，但自由了也就失去了稳定、有依靠的感觉。 对于自由白领，自己管理自己，自己安排自己的能力非常重要。从这个角度说，比普通上班族更需要懂得科学、健康的生活方式。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

当简历如同希望的种子被四处播撒之后，等待陌生电话又成了人生的一大乐趣。每每听到手机铃声一阵欢鸣，都要满怀憧憬地立扑上去。正在幻想会不会是哪家外企的面试通知时，却无比沮丧地看到了手机上的来电显示——噢，原来是妈妈！妈妈也不知从哪里听来了一个求职比喻，说“求职者就像一个卖土豆的小贩，也许第一天并不顺利，可只要努力，最终就会成功”。偶尔，我真的尝试将自己设想成一个快乐的小贩，每天勤奋地吆喝，不惜余力推销着自己。当某月某日，我走出家门，听到隔壁的音像小店里传出孙悦的《祝你平安》，我忽然有了点真的感触。“你的心情现在好吗/你的脸上还有微笑吗/生活（求职）的路总有一些不平事/请你不必太在意/洒脱一些过得好”。听惯了求职冲锋的嘹亮号角，这段曲子让我在初冬之际备感温暖。当象牙塔内的生活迈入了第四个年头，毕业公民就开始了求职的日子。说句实话，我是不太会求职的。譬如，我不肯花太多的心思来制作惊艳的简历，也没有去所谓的神奇相馆拍一张求职的靓照。所以当我看到室友从呵护备至的文件夹里抽出一张装帧精致，且厚度堪与克林顿自传相媲美的个人简历时，我不禁目瞪口呆，继而为自己的“简陋”而非“简约”感到羞愧难当。再譬如，我实在舍不得改变自己早睡早起的优良作息。于是，当所有人都没日没夜地把眼睛瞪得像铜铃，耳朵竖得像天线，唯恐错过一点人事部的消息时，只有我会抱着睡枕，嘴角带笑地安然入梦。结果等我一觉醒来，熬红了双眼的室友们正在手舞足蹈地庆贺第N份网申成功，而颗粒无收的我只好在恭喜之余捎上一份艳羡的目光。眼看着求职道路上的差距被越拉越大，痛下决心的我赶忙奋起直追。上周六，我冒着小雨，打着小伞，满心虔诚地参加了平生以来第一场大型人才招聘会。本以为九点开始的招聘会提前半小时到已经绰绰有余，却不料“强中自有强中手”，等我兴冲冲地打开Taxi车门，发现入口处已然排起了逶迤的长龙。好奇的出租车司机不知内情，喃喃自语道“哦哟，是不是S.H.E又要开上海演唱会了？”好不容易进入内场，只见HR（人力资源管理人士）正被里三层外三层的求职者围得严严实实。本来打算和他们好好来一次促膝谈“薪”，这下可好，连他们的膝盖都不见了踪影。尽管如此，排在队伍前面的一位女孩仍是矢志不渝，自始至终都在扛着简历翘首以盼。她的简历封面上赫然书写着“渴求”二字，而且还是隶书大号加粗体，视觉效果之强烈足以让人“拍案叫绝”。此情此景，不由让我心头一热，立马将梁静茹的《勇气》重新填词，“求职真的需要勇气/去相信招聘会有奇迹/人潮拥挤也要冲上去/放在你手心里/我的简历”。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

上班时，你是否同时开着QQ或MSN上与人交谈，手机还不时传来短信，电话铃声……在通信发达的e时代，不少上班族“习惯”同时做多件事。这些现象都会带来一定的负面影响：工作效率严重降低。而今，专注力涣散已成为职场一大流行“病症”。 现象：偷偷“溜走”的专注力专注力，也就是我们平时常说的注意力，它源自人们对于目标物的高度关注。与过去相比，现在工作场所最显著的变化莫过于用电子设备替换了纸和笔。之所以令不少职场人士的工作效率降低，主要是因为在每天8小时的工作时间里，我们的思路时常要被各种各样琐碎的事务打断，而工作思路被打断就意味着许多工作要从头再来。这样，时间就在各种任务的切换中“偷偷”溜走了。 调查：上海招聘网站针对8000多名职场人的调查显示，69.5%的人在工作时会不时地停下手头的工作，自行分散注意力，32.0%的人则表示自己的注意力一旦被打断，就得花好一阵子才能重新集中。 专家分析：每天都有海量的信息进入人们的大脑，我们每时每刻都似乎有太多的事情想要去做，为节省时间，人们几乎对同时思考和处理两三件事习以为常。然而，同时处理多件事情反而会带来焦虑情绪和压力感受，致使我们只有部分注意力集中在目前应该关注的事情上。这样非但不能使我们更快地处理问题，还会降低工作效率。 实录：注意力分散的不是好员工“我们公司以年轻人为主，新鲜的网络科技他们接受得最快。网络视频、网络音乐、微博、免下载网页游戏……各种不同的电子娱乐项目包围着办公室。”员工在公司的工作时间，应该100%投入到公司业务里面，如果连专注工作这一点都做不到，那他就不是“职业”的。如果能找到懂得专注工作、能合理地处理各种网络信息的人，他会毫不犹豫地把现在这批每天把公司当作半个网吧的员工换掉。 专家支招：三招提升职场注意力 1、一次只专心做一件事。数字时代，我们每天都需要处理大量的信息。当这些信息杂乱无章地摆在眼前时，很容易会让人产生焦躁情绪。所以应该做好时间规划，一次只做一件事，做好之后再做其他事情，这样做事效率会明显提高。值得注意的是，在分配时间时最好在每件事情中间留出空当，以避免当有其他事情突然插进来时引起慌乱。2、有效规划时间。收发邮件、浏览网页等常常将有规律的上班时间分成零零散散的碎块。没有明确的目标，思绪就容易被各种各样的事情打乱。所以在做事之前，要充分地认识到做某件事情的目的和意义，进而为其设置有效的时限，通过时间的压力来保持工作的动力。如果目标很长远或一时无法达成，可以将其分解为若干个可阶段性完成的小目标，并为这些小目标设定时限。3、适当休息并融入环境。疲劳也会影响人的专注力，长时间的工作会消耗大量的精力，继而产生倦怠和注意力涣散。此时适当的休息和调整十分必要，比如尽量避免工作单一化，不同类型的工作交替进行；在工作的间隔站起来活动活动，或听听音乐;与同事聊聊天、说说话，都能够缓解烦躁的情绪，平息因工作繁复产生的怒气。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

职场中，冲突是在所难免的，但是有冲突要解决不能影响到工作以及同事之间的感情。所以说掌握自我息怒的方法是非常重要的。今天小编就教大家几种自我息怒的方法。 平心静气 美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。 闭口倾听 英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂，“气头”过后，矛盾就较为容易解决。当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。 交换角色 卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。理性升华。电视剧《继母》中，当年轻的继母看到孩子有意与她为难而恶作剧时，一时气愤难忍，摔碎了玻璃杯。但她马上意识到进一步冲突的恶果，想到了当妈妈的责任和应有的理智，便顿然消除了怒气，扫掉玻璃渣片并主动向孩子道歉，和解了关系。当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。 在职场中，有一个好的人际关系，工作氛围是非常重要的，好好和你的同事相处吧。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

每一个人都值得拥有一份有趣，以及能够带来成就感和回报的工作；一份可以运用天赋和能力的工作，一份让我们期待上班的工作，一份挑战自我、达成 更高成就的工作。如果你对现在的工作没有热情，很可能是你还不知道自己真正想要的，不然就是你还没发觉内在的勇气和动力，去追寻自己的梦想。 每个人的能力都远远地超过自己的想象，每个人也都有期待实现的梦想，只不过疑虑和恐惧让我们裹足不前。其实，梦想反应你内心的写照，你内心想要追求的工作，就是适合你的工作，但需要你逐步去将它实现。 所以，不管你现在正在做什么，不论是就业或失业，甚至还在求学，现在都是做出改变的时候了。这也是你选择这本书的原因，你已经准备好要摆脱无聊、沮丧、困惑和不开心的现状。 跟著书上的步骤，一步一步地向前，最后你会发现自己拥有一个崭新的职场生涯；你将充分了解自己的能力，充满自信，有能力做出正确的抉择，朝着梦想前进。 一定要工作吗？ 工作，有谁想工作呢？谁不想把时间花在到处闲逛、花钱买名牌，或是和朋友来一场午餐约会、聊聊八卦呢。工作是件苦差事，是必要之恶，是赚钱的手段，对吧？ 你错了。 如果你真的这样认为，那可真是大错特错了。根据调查，那些不必工作的「幸运儿」，往往过着麻烦不断而且悲惨的生活，嗑药、酗酒，还有乱七八糟的人脉关系。而那些生活过得比较象样的人，则是因为懂得安排生活，比如说投身于慈善机构，让日子过得有意义。 这就是问题的症结。大部分的人都希望自己可以不必工作，但是，能拥有一份工作其实是一种福气。为什么呢？因为工作让人得到自尊和自我实现。如果你想要感觉自己很棒，就找份工作吧！就是这么简单。 比较困难的其实是找对工作。找到一份适合自己的工作非常重要，不好的工作，或是尽管工作还不错，但共事的人、事和场所不对的话，那真的会让人非常痛苦。 从开始工作到退休，大约有四十年的光阴，一个人一生中工作的时间大约占了人生的三分之一，也就是说，你的生命中有整整十三到十四年的时间，都是花在工作上。对有些人来说，这段工作的岁月可能更长，不论是提早出社会或延后退休，都可能造成这种状况。 能否找到适合自己的工作，其中最大的差别就在于这十三年到十四年的日子里，你会过得开开心心或是凄凄惨惨。那意味着你必须去发掘自己的天分、潜力和能力，你要自我测试，往目标前进。当成就感来临的时候，尽情享受那股飘飘然的感觉。 每个人一定都会有一份适合自己的工作，不论你现在是否已经找到合适的工作。只不过有些人很容易就能找到，甚至从学会走路的那一天开始，就知道自己的志向；有些人则必须经过等待、开发、绕些远路，才能到得了目的地。如果你属于后者也别担心，现在正是找出自己的目标、全力以赴的时候；如果你心里已经有想法了，只是担心自己做不到，那么接下来，我要让你知道这个念头有多离谱，其实一切都比你想象中容易多了。 所以呢，在迈向成功事业的第一天，我要你对自己许下承诺，不找到合适的工作绝不轻言罢休。因为，这是你应得的。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

有些人喜欢广交多种多样的网络朋友，有人则喜欢在小圈子里交朋友。你可能有非常亲密的朋友，在他们面前你可以倾吐心事。还有一些普通朋友陪你吃喝玩乐。 但许多成年人，尤其是男人，很难发展新的友谊或保持现有的友谊。其一，时间有限，友谊可能为你其它更重要的事而让座，如长时间的工作，修理厨房地板或照顾年迈的父母。或者你搬到一个新的社区，没法与你的朋友见面。 发展友谊确实要下功夫。但友谊对你的幸福如此重要，是值得花时间和精力。 这里有一些方法让你发展新的友谊： 一、与你的宠物散步。寻找有名宠物狗公园，与别人谈谈你的宠物的趣事，或一起遛狗。 二、健身。参加当地健身房的课程，去高级中心或使用社区健身设施。在午餐时间与同事去散步。 三、做饭。邀请熟人你一起吃早餐，午餐或晚餐。 四、接受邀请。当有人邀请你参加晚宴或社交聚会，答应他。不要因为你可能不认识大家有或者你最初可能会觉得很尴尬，而说不去。如果你觉得不自在，你随时可以离开。 五、做义工。医院，礼拜场所，博物馆，社区活动中心及其他组织往往需要志愿者。你可以和其它与你有共同兴趣的义工紧密联系。 六、相同目标。与一群人朝着一个目标努力工作，如选举或清理的自然区。 七、参加一个业余爱好小组。寻找一组具有类似兴趣，像赛车，音乐，园艺，书籍或工艺品。 八、回学校。参加学院或社区教育课程，与志趣相投的人交流。 九、上 社交网站，现在人大部分时间集中在互联网，一天80%的时间离不开网络，如果把时间浪费在聊天淘宝上等于是慢性自杀，不如把大部分时间扩展自己的人脉关系。 你可能不能与第一次见面的人马上成为朋友。但持久的友谊的种子可以散播。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

现在在各地人才市场供给综合排行榜上，位居第一的大多是管理类人才。随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高 经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真正的管理人才。什么是“真正的管理人才”？什么样的管理人才最走俏呢？ “地区门派”各有千秋 在国内人才市场上最受欢迎的高级管理人才按地区来源及特点可分为三大类：一是来自美、欧、港台、东南亚及其他地区的外籍管理人员，他们具有丰富的国际运作经验，良好的语言和文化沟通能力，以其战略思想、逻辑分析和对业务的精深了解见长，但他们缺乏中国的语言沟通能力和运作经验，并较少做出在中国长期发展的打算。二是本地管理人员（没有出国学习或工作经验），他们了解中国国情和跨国公司在中国面临的机遇和挑战，具有丰富的国内运作经验，社会关系广泛，外语较好，思维方式较西方化，个人行为职业化，好学、进取。但他们缺少国际化的眼光，很多人希望能够出国深造。三是所谓的“海归派”。他们同时拥有中国和西方教育的背景，潜力巨大，具有良好的中外文语言沟通能力，视野开阔，能够在中外文化之间架起有益的桥梁，而且适应性和可塑性强，因此，他们不仅是跨国公司在华高层管理职位的最佳候选人，也是国内几大城市间人才争夺的焦点。 本土经理不如全球经理 从全球化态度上来说，具备全球化的心理定向是经理人必备的能力之一。具备全球化心理定向的人，在面对世界种种状况时，有其独特的处理方式。从领导能力来说，全球化经理人要引导企业和员工全球化。这就不仅仅需要具备经理人的一般管理能力，而是应在具备现代企业管理能力基础上，认识企业的核心竞争能力，特别突出促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力。从互动关系上来说，要具备与各国各民族人员谈判、解决问题的能力，具备外派轮调员工到全球市场的技巧和领导并参与多文化工作团队的素质，做到处事有方。从文化能力上来说，要熟悉和有能力融入其他国家主流文化，并避免犯文化上的错误。 “万金油式”莫若“专业式” 管理类人才在各地人才市场除被笼统地归为“管理”外，许多地方对管理人才做了进一步细分，据了解，在各地人才市场排行榜名列前十名的管理人才类别有企业管理、经济管理、中高级管理、项目管理等十几种，是各人才类别中细分最多的一种。这反映，随着各行业发展，随着市场竞争的加剧，企业为了提高经营管理水平，对经营管理的专业化要求不断提高，过去“万金油”式的管理者正被具有专业管理知识和技术的管理行家所代替，正如有关专家所言：“管理者要从业余选手向专业选手、职业选手转化，从业务高手向管理行家转化。”人事管理类人才需求的增加是管理类人才需求趋向专业化的典型表现。过去，人事管理可以说是最不需要什么专业特长的职位，似乎谁都能做，而今，随着企业人事管理向人力资源开发转变，人事管理的专业性正被越来越多的企业所重视，许多企业在招聘人事管理人员时都要求应聘者具有劳动人事管理或人力资源开发专业的本科以上学历，人事管理类人才与财务管理、计算机、市场营销等人才正同时成为企业招聘的热门。 特殊技能胜于普通技能 随着市场经济的发展，一些新兴行业不断涌现，一些需要特殊技能的新型管理职位也应运而生，对相应管理人才的需求也不断增加。市场竞争主要是产品（服务）质量竞争，为了提高产品（服务）质量，企业纷纷加强企业质量管理，质量管理人才日益走俏，在大大小小的人才招聘会上，许多企业的招聘职位中出现了一些新名词，如内审员、QM经理、QA（质量工程师）、QC（质量控制人员）等。这些职位都是与企业推行ISO9000认证紧密相关的专业技术人员，许多都要求持证上岗。其他如“物业管理”、“物流管理”、“系统分析师”等新型管理人才的需求也已在人才市场频频出现。 某些国内企业鲜见的特殊技能、管理岗位纷纷在中高级人才服务中心的招聘榜上登台亮相。从需求层面分析，当前企业急需的是三个层面的专业管理人才：一是企业高层面的经理人才，特别是新兴产业和支柱产业以及金融、贸易、航运、物流等单位的高层经理人才；二是生产经营管理人才，主要是生产经营一线的管理人才；三是项目经理人才和技术服务经理人才。其中营销主管、建设项目、科研开发、资本运作和财务、市场策划、品牌经营、质量检测、工业生产、物资仓储、人力资源、合作洽谈以及行政主管等管理人才目前需求量很大。这表明企业已从规模扩张转向知识、技术密集型发展。这些新需求的出现对管理人才的技能提出了特殊性的、更高的要求。

现代世界各国对各类专门人才的争夺日趋激烈，在这场战争中，发达国家各使绝招，把眼光牢牢盯住了发展中国家。 据国内人才研究专家估计，发展中国家每年有10万专门人才流向发达国家。没有刀光剑影、没有硝烟，人才究竟是怎么被“抢”走的？ 吸引留学人员，收割人才。为了争夺留学者，英国宣布到2005年，要使外国留学生占到本国学生的25％；德国也计划将这一比例提高到20％。近年来，外国大学把各种教育展会和留学咨询办到了中国人的家门口。 兼并购买企业，连锅端才。美国思科公司是个最典型的例子。在9年的时间里，它成功收购了80多家大小公司，它看中新兴小型信息技术企业的好产品、新技术和技术人才。 雇佣猎头行动，专猎高才。据不完全统计，世界上70％的高级人才通过猎头公司调整工作，90％以上的知名大公司利用猎头择取人才。 国外设立机构，就地取材。随着我国对外开放程度的不断扩大，不少外国企业在中国推行“人才本土化战略”，设立了不少附属于企业的研究机构。拿规模最大的贝尔实验室中国研究中心来说，400多名员工，96％拥有博士、硕士学位。这些机构实际上成了争夺当地人才的桥头堡。 寻机趁火打劫，掠夺人才。前苏联解体后，不少科研人才受雇于外国公司，继而移居国外，至今已有1．5万名科研人员移居国外。 修改移民法规，开门迎才。移民政策的松紧涉及到国内的就业市场，不少发达国家不愿放开这道闸门，但随着信息革命的发展，这些国家也遭遇了人才危机，于是近年来纷纷修改移民法规和政策，美国就于2000年将H—B1签证（允许外国专业人才来美工作签证）限额从每年11．5万人提高到19．6万人，为期三年。 启动特别计划，超前招才。对于学业杰出的学生，外国有识之士认为，只要看准了，就要舍得投资，这是“对未来的投资”，虽说有风险，但值得一博。目前，各大跨国公司争夺人才的对象已经从大学向前扩展到了高中、初中的“神童”身上。 利用网络管道，聚集人才。网络的便捷给人才大战创造了条件。据统计，近年来，全球较大的人才招聘网站从500家迅速增加到10万家以上，如“全美职业银行”储存有160万个求职者和150万个招聘岗位资料。 领导出国访问，顺手牵才。 合作办学设奖，养育人才。清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半，北京大学总额400多万元的奖学金中，外企占了300万元。 [video src="http://www.wealink.com/zhijing//index/?utm_source=mkt&utm_medium=004&utm_campaign=mktlink"]

经理与主管有三个明显差异。从一个基层员工，经过七八年的磨练和积累，成长为一个经理，这是许多想晋升成管理层的职业人为自己规划的职业发展路线。然而，要从一个基层员工，成长为一个业务主管，然后向更高层的部门经理、总监层级提升，就必须了解每个职业关键点的素质要求。 主管与经理的两点区别 业务主管的主要职责是，监督员工按照一定的时间一定的质量完成定量的工作，他们向经理汇报工作，是一个监督者的角色。业务主管区别于普通员工，就在于他是一个初级管理者，负责推进一个小团队达成工作业绩。 而经理通常指掌管着某一具体的业务部门的负责人。经理与主管的明显区别是：1、经理比主管能够调配更多的资源，对人力资源的支配权也会更大；2、一个部门经理往往还要对财务运转承担相应的责任。这样，他对团队的支配，就包括对人力资源的管理以及对财力资源的调配。同时，对 部门经理的要求还包括很高的协调能力，不仅要求他协调本部门的事情，还要求他协调本部门和其他相关支持部门之间的关系。成就优秀经理人的八条建议 1、要成为经理，就要努力使自己具备胜任各种业务的能力；时刻想到，如果我是总经理该怎样经营公司；充分掌握营销理念。 2、对于一个经理人来说，保持冷静的头脑和自知之明非常重要。 3、要明确工作重点。 4、经理应该成为部门内部的改革者，一味埋头于维持生产正常运转是不够的。 5、业务经理要想办法提高工作业绩。 6、要运用自己的影响力带动下属，经理的言行直接影响下属。 7、经理是部门内部作风的一面镜子，积极主动的思维习惯和公司至上的价值观可以帮助树立自己的威信。 8、经理应发挥自己的潜能，提高公司业绩，促进员工人际关系，成为一个改革者、创新者。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

“领导力”开始成为新经济理论中最时髦的术语，是在其内涵发生重大变化之后。 在相当长的时间里，“领导”与“管理”一直被混为一谈。领导是管理的排他执行者，管理是领导的独有权力，这样一种误判被广泛地接受，以至于领导者经常以监督者、裁判者或处罚者的面目出现，发号施令，气势凌人。在社会学中，这叫做领导的权力性影响力，也称强制性影响力。权力性影响力是由社会赋予个人的职务、地位、权力等构成的，所以它是掌权者才具有的。在这种影响力之下，作用对象的反应通常是被动的，负面的。 旧体制下企业员工缺乏主动性和创造热情，这是重要原因之一。 管理属于体制范畴，领导属于认识范畴。尽管领导拥有制定管理体制的决策能力，但体制一经确立，其常态的监管奖惩程序就是具体职能部门的工作。制定宏观蓝图愿景，通过愿景增强企业的凝聚力和员工的归依感，以形成良好的工作氛围和企业文化，才是属于领导的持续而重要的任务。 被列为美国企业界十大名人之一的ibm创始人华德森常说：作为一个企业家，毫无疑问要考虑利润，但不能将利润看得太重。企业必须自始至终把人放在第一位，尊重公司的雇员并帮助他们树立自尊的信念和勇气，这便是成功的一半。ibm全球 人力资源总裁提出了四点：第一个是pride（自豪感），第二是innovation（创新），第三是flexibility（灵活性），第四个就是高绩效文化。礼来公司宣称，员工是最有价值的资产。他们的管理模式，是通过有竞争力的薪酬福利待遇留住人才。我们的福利计划包括健康、家庭、保险、退休、投资、教育等等。 管理学研究已反复证明，雇员获得激励的程度大部分取决于管理人员的行为以及他们的领导能力。获得充分激励的员工的生产率是普通员工的两倍以上。在有关领导力的研究中，非权力性影响力日益受到青睐。这是一种自然性影响力，它与法定权力无关。从领导者角度说，具有很强的内在性。对被领导者来说，具有自愿性。通过领导者的品格因素、才能因素、知识因素和感情因素的影响，作用对象的反应通常是敬爱感、敬佩感、信赖感和亲切感。 这些，无疑都是正面的，积极的情绪，也是“优秀的领导力创造最佳成果”的最好诠释。沪上一些企业高管表示：“员工的积极性和热情能够为我们创造决定性的竞争优势，因为得到充分激励的员工能够创造出最佳的成果。” 强调人性化的柔性领导力与严格管理并不矛盾，相反，还互有补益。“领导有情，管理无情，制度绝情”。人性化经营与科学化管理完美融合的结果，是领导影响力的最大值。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

我所讲述的是一个公关的成功案例，但是我想这个故事中所反映出的一些特性是耐人回味的，所以我拿出来和大家一起分享。 这其实是个很简单的故事。几年前，我认识了一个做市政工程发家的 企业家，很快我和他成了很好的朋友，当我们分享成功的经验时，他的一些实战案例却让我大长见识。其中最让他难忘的就是在他捞第一桶金时，所使用的聪明智慧而陶醉不以。记不清是那年了，沿海某城市一个区要对区内的所有公园和街道的路灯、标示牌进行更换。这位老兄在得知这一消息后，立即赶赴所在地，当了解要拿下这一“肥肉”只有通过MM领导时就展开了剧烈的公关活动。但是，负责这一项目的领导人，只接受他的请吃，却拒不接受他的其他表示，而且对于他是否能参与此工程也没有明确的表态。眼看工程就要开始了，这位仁兄回到了苏州，以他公司的名义发函给那为领导，邀请他来苏州对他的企业进行考察，意外的是不久后，那为领导被他成功的邀请到了苏州。就在那为领导到达的当天，仁兄好酒好饭的招待后送到宾馆，在领导进房间后，仁兄找来4位***，每人给了500元，告诉了她们领导的房间号，答应不管谁留在哪个房间里，都会再给500元，但不能对房间里的人说出这件事。等仁兄发现进去的***出来的时候只有3个人时，在路边的公用电话给110打了个免费的电话。自然，领导被请进了派出所，自然，在苏州的他也只有仁兄这一个朋友，自然，仁兄说他是他们公司的员工，帮领导交了罚款，自然，后面的工程领导也不敢不给仁兄了。 具这个仁兄讲，这样的公关他用了好几次，可以说是无往不利，只是要选好对象，不是对所有人都适用。案例我是讲完了，希望对大家有帮助。哈哈，以后不要用在我的身上就是了。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

收藏，是一种传承文明行为，也是一种投资。在当下收藏热的情况下，许多工薪阶层望藏兴叹。那么，工薪族怎样进入收藏领域呢？ 其实，收藏圈子里，一些颇有成绩的 收藏家，其藏品的品位极高，而其人却属工薪一族。相反，有些颇具经济实力的收藏者却是投入不少，成绩不大。因而，真正爱好收藏者，不在乎钱多钱少，工薪阶层尽管钱少，从以下几点入手，就能稳步进入收藏领域： 一要多学多看，先练内功。如果你不能以钱为基础，就必须以知识和经验为本钱，在鉴别文物的真伪好坏、价值大小上多下功夫。甚至要多学些历史、美学、文学等方面的知识。这是工薪阶层步入收藏领域的无形的财富。此外还要利用一切可能的机会参观博物馆和民间收藏家的藏品，要通过观摩实物掌握古代遗存在材质、造型、装饰等方面的时代特征。掌握了知识，就会少交“学费”。 二要不怕辛苦，持之以恒。工薪阶层，不大会有人送货上门，更不能到拍卖会上拍回几件古玩。这就需要我们付出比别人更多的劳动，在民间不懈地寻求，尤其是多逛古玩市场。无功而返是收藏者的家常便饭，一次没有收获，还有第二次、第三次。长期性坚持，获得物美价廉之物的概率自然就比别人多。 三要避热寻冷，独辟蹊径。近几年国内外收藏市场上热点不断，炒字画、炒古玉、炒青花瓷。一炒便价格飞涨。工薪阶层实在不具备抢热点的实力。与其跟风追涨，不如反其道而行之，人弃我取，独辟蹊径。比如别人大炒明清彩瓷，你就去寻秦汉古陶；别人大炒硬木家具，你却去找工艺精年代远的柴木家具。近几年的实践证明，冷点一旦被人们认识到，就会变成热点。 四要一类为主，兼顾其他。对于工薪阶层来说，致力于一类的收藏与研究较易出成绩，也较为经济。然而现在的收藏热持续升温，收藏者越来越多，市场上常常是供不应求，专找一类往往空手而回。这就要求收藏者在以一类为主的前提下，兼顾其他，多学几手，以备将来与收藏者互通有无。 五要关健时刻，切莫手软。工薪阶层钱少，平时少买一般的大路货。一旦看准了档次高、价值高的稀有之物，要能果断决策，拍板买下。一旦相遇，切不可犹豫不决，不能在价格上斤斤计较，以至失之交臂遗恨无穷。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

在和一些职场新人的交流当中，让我感受最多的就是他们充满就是他们的热情、激情和抱负。这些很好的方面，正是企业希望看到的东西。俗话说的好“不想当元帅的士兵，不是好的士兵!”同样，没有理想和职业规划的职场人士，也不会有很大的前景。 在职场中，最近几年很流行的就是冠之以“ 职业经理人”、“职业策划师”等说法，其实就是在明确告诉我们一个信号：经理不是人人都可以当的，特别是薪水高、身份高、能力高的职业经理人。 我们的职场新人，在完成了在校学生到职场人士的转变后，可以敬业的工作，在企业中占据一席之地后，就要考虑的是如如何发展的问题了。要成为“职业人”，单单依靠那点敬业精神是远远不够。还需要从各个方面提升自己，达到“良好的表达能力+良好的沟通能力+良好的眼界+扎实的理论修养和实际操作能力”。这就必然要求我们的职场新人要做到： 1、全方位的学习 不仅要掌握行业内容的知识和技能，还要了解相关行业的知识和技能。同时，要通过各种有效的学习途径(网络、书籍、培训等)提升自己在营销、管理、财务等方面的综合实力。因为现代的竞争，是综合实力之间的较量，企业的综合实力直接和企业领导者的个人修养息息相关的。职场新人永远要记住的一句话“专业型人才只会是企业的栋梁，而不可能成为企业的灵魂。唯有一专多能的人才，才有可能带领企业不断前进。” 2、全面系统的看问题 看问题要全面，切忌以偏概全。道理人人都懂，可是真正做到的却不是那么多。能真正做到全面系统看问题的人，也往往是职场的精英型人才。作为一种职业习惯，初入职场的新人从一开始就要牢牢树立这种工作习惯。面对任何问题，都要仔细研究问题的根本和问题相关联的因素。 3、能用自己的想法去指挥行动 通过学习掌握了扎实的理论基础，通过实践有了更多的实践经验，这样具备了成为一个“职业人”的一半。而重要的另一半则是，如何有效的表达出来你的想法，如何让人可以信服? 要表达自己的思想，不仅要会说，还要会写。说，可以体现一个人的沟通交际能力;而写，则可以很好的体现一个人的逻辑思维能力。我们有了属于自己的想法(当然前提是建立在我们对相关问题的全面把握和仔细分析基础上的)，就要通过自己的说和写来想对方表达出来，从而得到对方的支持，实现自身的价值。 作为一个人长达数十年的职业生涯，有些人认识的很清楚，通过合理规划职业目标，定位明确，全力打造本身的“职业”素养，从而成大器;而更多的人则是一辈子在尽心、敬业中度过，虽然衣食无忧，但终无辉煌。对于初入职场的信男善女们，从“敬业”到“职业”蕴含的道理，你真的懂了吗? [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

之所以说与上司的“沟通”很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否提升的考核依据。 同事之间的勾心斗角、与领导相处的艺术、办公室政治……职场上的竞争越来越不只体现在学历背景和工作能力上，“办公室情商”的高低眼下已成为困扰白领职场晋升的一大难题。有的说：“经常都不知道自己哪句话说错了，领导的脸马上就阴了。”还有越来越多的白领抱怨，每天超过一半的工作时间都用在了“上上下下的沟通上”，几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。但有时候沟通得不好，反而好事变成坏事，本来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。 一半的时间用来沟通并不意味着你的沟通是有效的，要有效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业发展。职业发展到一定阶段，白领的发展瓶颈就集结在人际沟通上。由于与上司或同事的沟通不畅，导致业绩不佳或人际关系紧张的案例非常多。 个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力，上升到中高期时就会遇到人际沟通的天花板。相关企业的 人力资源负责人也指出，在智商之外，一定要注意提高自己的“办公室情商”，综合提高自己的职业竞争力。作为下属，要吸引老板的目光，沟通是很重要的手段。话不说不清，理不道不明。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人有了误解甚至是隔阂的时候。而这时沟通的艺术就显得非常重要。就算面对上司的冷淡态度，你千万不可意气用事、横眉冷对或无动于衷，积极的态度应该是心平气和地找上司进行沟通。注意，一定要找个适合谈心的场所，并选择好时机，在整个谈话过程中营造出随意的自然的气氛。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定谁是目标人物。   人力资源主管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。   部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门的人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他（她）为你安排面试的时候。   员工培训主管：他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的专长时，你的价值将会大大提高。   高级管理层：他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助，但切记不要阿谀奉承，以免有“擦鞋”之嫌。  要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，例如在秘书忙得透不过气时帮他（她）接一个电话，于内部培训时替训练主管移动桌椅。当信心建立后，他们便会乐意与你交往。懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

最近公司来了很多实习生，大多数人都喜欢拿很高的薪酬，然后工作要轻松，其实这种想法是可以理解的，但最起码个人的能力和经验没有达到你所能拿的标准，就请好好认真的学习工作吧， 高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤： 一、发现自己哪方面最闪光 目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。 二、寻找快速成长或高回报的行业 当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如今的IT领域、生物制药以及新材料行业，无一不以高薪诱人。反观传统且竞争激烈的行业，恰恰都处于“微利保本”或不得不“薄利多销”的状态中，因而根本没有高薪让你拿。甚至现在的 房地产销售、 市场专员薪酬都岌岌可危。 三、进入处于上升期的企业企业也有初生期、成长期、鼎盛期和衰老期。 即使在同一行业，有的企业已经垂垂老矣；有的则“青春焕发”、“风华正茂”。欲取高薪，就必须进入技术和设备正值领先的企业。 四、谋求在企业中更高的职位许多人进入企业坐稳“交椅”后，就安于现状，不思进取，或按部就班地等待升迁。 切记，机会只垂青时刻追求的人。假若你是个普通秘书，不可指望别人提拔你坐上副总经理的位置，而你应该大胆地去争取行政或人事助理的职位。 五、迅速加固职位壁垒 如果你对目前所从事的工作及职务相当满意，那你也必须迅速在岗位上作出与众不同的业绩，使他人无觊觎之心，这样才能保住高薪宝座不致于轻易失守。现在读MBA提升学历者众多，大多也缘于此。 [img src="http://static.wealink.com/images/favicon.ico"]

口才是行政和销售类职场新人的一项基本功，在上海一家 招聘网站工作的小王有过这样一份经历：毕业找工作时，她因口头表达比较拘谨，与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力，影响了自己的升职。小王认识到口头表达对文职女性的重要，工作之余报读了相关培训课程。 由于口才等软实力的提升，从而获得升职加薪的。小黄目前在上海某保险公司做 销售总监，三年前，他和所有做保险的人一样是一位新人，面临着巨大的销售压力，如果在三个月的考核期内拿不到一份订单，很有可能就会被淘汰出局。 第一个月，小黄在前线冲锋陷阵，但没有业绩，应该说颗粒无收。第二个月，情况依然如此，工作慢慢进入低谷，和所有销售人员一样，放弃的想法开始萌生。第三个月，小黄开始反思自己，并在人际关系与口才技巧方面不断改进，最后情况有了改观，小黄争取了两个小订单。 在大浪淘沙的保险行业坚持三年，并成为一名销售高管，小黄的成功来自于口才这项“软实力”的提升。软实力是让职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力，影响他人的能力，以及积极的职业心态和各种情商等，这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。

近日和圈里的一位做 艺术品销售朋友谈到“木头”，朋友是初入门的，我也是属于“伪文玩专家“，相谈之下，朋友说现在的市价攀高看好的还是交趾黄檀，也就是我们常说的大红酸枝。其实这两年价格不断攀升的红木家具骤然遭遇降价潮，最具代表性的红酸枝家具降幅竟超过50%。日前，某知名红木家具品牌公布终端调价通知，红木家具产品零售价全线下调，一些红木工艺品售价甚至调到原先的四分之一。业内人士认为，红木家具价格急降与低迷的市场大势有关，同时也意味着红木市场到达拐点，藏家逢低吸纳或正当时。品牌红木家具价格下调4-6成 这两天很多知名红木家具品牌企业也做出了调价，老挝红酸枝家具价格调整为379元/公斤，非洲鸡翅木、南美鸡翅木、南美小叶檀、红檀调整为149元/公斤，花梨木及南美小叶黑檀调整为209元/公斤。除黄花梨、小叶紫檀价格继续维持在4499元/公斤、2899元/公斤的高位外，全线产品较上个月均有4成至6成的大幅下调。其中，鸡翅木降幅最大，达66.8%。就连红木工艺品价格也有显著下降，官网通知要求“老挝红酸枝材料价格按原价的二分之一销售；其他材料按原价的四分之一销售”。