企业制定绩效管理的原则

    企业的绩效考核一定要做到企业培训网（http://www.gctmba.com ） 公平、公开、公正，在达到这几点必须遵循以下原理：

清晰的目标
    对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求，所以目标一定要清晰。要什么，就考核员工企业培训网（http://www.gctmba.com ） 什么。

量化的管理标准
考核的标准一定要客观，量化是最企业培训网（http://www.gctmba.com ） 客观的表述方式。很多时候企业的绩效考核不能推行到位，沦为走过场，都是因为标准太模糊，要求不量化。

良好的职业化的心态
绩效考核的推行要求企业必须企业培训网（http://www.gctmba.com ） 具备相应的文化底蕴，要求员工具备一定的职业化的素质。事实上，优秀的员工并不惧怕考核，甚至欢迎企业培训网（http://www.gctmba.com ） 考核。

与利益、晋升挂钩
与薪酬不挂钩的绩效考核企业培训网（http://www.gctmba.com ） 是没有意义的，考核必须与利益、与薪酬挂钩，才能够引起企业由上至下的重视和认真对待。

具有掌控性、可实现性
绩效考核是企业的一种管理行为，是企业企业培训网（http://www.gctmba.com ） 表达要求的方式，其过程必须为企业所掌控。

    企业培训网推荐：清华大学总裁班 北京大学总裁班 公开课培训 企业培训 在职学位班培训 私募股权研修班 企业管理研修班 人力资源研修班 企业培训网（www.gctmba.com）欢迎访问