接班人的选择为企业带来的困扰
从古到今子承父业是没有什么可争议的。可是今天社会的变化，儿女不愿意接班。企业家的接班问题一直很纠结，谁来支撑企业培训网（http://www.gctmba.com ） 企业的未来，老板们有太多的烦恼。
一．有能力接班不愿意接班的烦恼
企业的发展是一项持续的竞争，所以老板为了长期保持企业的竞争力，就会用心栽培自己的子女。可是通过努力，孩子本领也有了，见识也多了，他们却不愿意掌管父母的企业，甚至有的父子为了接班的事情看反目成仇，这是父母非常头痛的事情。
二．没有能力接班又想接班的烦恼
对于没有能力接班，又想在企业接班的子女，也是让老板头痛的事情。不让接，他们说你对子女无情，让接了，他们企业培训网（http://www.gctmba.com ） 说你对员工无情。老板应该照顾谁的情绪，子女不接又让谁接呢？
三．既没有能力又没有意愿接班的烦恼
如果子女既没有能力，又没有意愿，那么企业接班怎么办？外面的人接班，即使职业经理人能力再强，老板也总是对他有所防备。因为他担心经理人会背叛他，所以这是企业家选择接班人的第三大烦恼。
四．有能力有意愿还不放心接班的烦恼。
在父母眼里儿子始终是儿子，永远不如老子。在儿子掌管企业的过程，他们又总想插一手，即使人退了心还没退，真是退而不休，搞得儿子名义是老板，实际很多事情还是他说了不算。
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一．有能力接班不愿意接班的烦恼
企业的发展是一项持续的竞争，所以老板为了长期保持企业的竞争力，就会用心栽培自己的子女。可是通过努力，孩子本领也有了，见识也多了，他们却不愿意掌管父母的企业，甚至有的父子为了接班的事情看反目成仇，这是父母非常头痛的事情。
二．没有能力接班又想接班的烦恼
对于没有能力接班，又想在企业接班的子女，也是让老板头痛的事情。不让接，他们说你对子女无情，让接了，他们企业培训网（http://www.gctmba.com ） 说你对员工无情。老板应该照顾谁的情绪，子女不接又让谁接呢？
三．既没有能力又没有意愿接班的烦恼
如果子女既没有能力，又没有意愿，那么企业接班怎么办？外面的人接班，即使职业经理人能力再强，老板也总是对他有所防备。因为他担心经理人会背叛他，所以这是企业家选择接班人的第三大烦恼。
四．有能力有意愿还不放心接班的烦恼。
在父母眼里儿子始终是儿子，永远不如老子。在儿子掌管企业的过程，他们又总想插一手，即使人退了心还没退，真是退而不休，搞得儿子名义是老板，实际很多事情还是他说了不算。
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